Para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, debe examinar el derecho de control del empleador sobre el trabajador. Hay cuatro preguntas comunes que se utilizan para determinar el derecho de control de un empleador:
1) ¿Hay evidencia directa del derecho de control?
2) ¿Quién pagó al trabajador?
3) ¿Quién ha proporcionado los suministros o el equipo?
4) ¿Quién tiene derecho a despedir al trabajador?
Si usted fue herido en un accidente de trabajo y no está seguro si usted es un empleado o un contratado independiente, comuníquese con el bufete de abogados de Shelly Leeke.
