Generalmente, usted no puede demandar a su empleador cuando usted está herido en el trabajo. La Compensación a trabajadores es el único remedio para lesiones relacionadas con el trabajo. En virtud de la compensación a los trabajadores, un empleador pagará los gastos médicos y los salarios perdidos, así como una compensación de indemnización, si existe una discapacidad permanente a cambio de no ser demandado.
Algunos trabajadores pueden demandar a sus empleadores por ciertos actos o daños intencionales que pudieran haber causado lesiones al empleado. El acto del empleador debe ser intencional, escandaloso y no accidental. Cuando una lesión no se considera un accidente no está cubierto por la ley de compensación a trabajadores.
